Решением суда признан незаконным и отменен приказ о прекращении трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, истец восстановлен на работе.

В. обратился в суд с иском к ООО «…» о признании незаконным приказа об увольнении восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и за время приостановления работы , а также денежной компенсации морального вреда.

                      В обоснование заявленных требований  В. указал, что с 19.01.2019 года по 13.01.2021 года работал приемщиком металлов в ООО «…».

                      16.01.2021 года получил по почте приказ об увольнении от 13.01.2021 года по пп. п п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

                      Истец ссылался, что прогул не совершал, работодатель произвел увольнение незаконно и необоснованно, чем нарушил его права.

                      В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

                      Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, представила письменные возражения на иск, приобщенные к материалам дела. Просила в иске отказать.         В обоснование своей позиции указала, что работодателем соблюдена процедура увольнения, основания для увольнения имелись. Считала, что истец злоупотребляет процессуальными правами, увеличивая исковые требования и затягивая судебное разбирательство по делу.

                      Изучив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон и заключение прокурора, полагавшего, что требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению суд пришел к выводу об удовлетворении требований.

                      В. уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы, путем направления телеграммы по юридическому адресу  общества.

Представитель ответчика пояснила, что телеграмму В. получена не была поскольку, в офисе по юридическому адресу сотрудники не находятся, почтовая корреспонденция получается обществом раз в месяц.

                      Объяснение по факту отсутствия на работе было затребовано у В. путем направления ему телеграммы которая В. была получена, объяснения по поводу отсутствия письменно не даны.

Судом установлено, что в даты  отсутствовал на своем рабочем месте, данный факт истцом не оспаривался. Работодателем составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте в установленные судом  даты. Представитель работодателя в судебном заседании не оспаривала, что располагала данными о номере мобильного  телефона (устройства) В., однако звонки на его номер не совершала, причину отсутствия на рабочем месте не выясняла.

Работодателем издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с  В. по пп. «а» п 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В указанном приказе не указаны: дата совершения дисциплинарного проступка, а также обстоятельства его совершения. Окончательный расчет с В. не произведен, заработная плата не выплачена.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что работодателем не соблюдена процедура увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не выяснены обстоятельства отсутствия на рабочем месте, также работодателем не учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка.

Таким образом заявленные истцом требования удовлетворены.

Решение вступило в законную силу.

                                                                                                                                                                                              помощник судьи Самофалова Н.Н.