Власти напомнили губкинским работодателям правила трудоустройства несовершеннолетних

Фото: prostor31.ru

Губкинские работодатели продолжили использовать труд несовершеннолетних в основном на тех должностях, которые не требуют специальных знаний. По информации администрации округа, подростки могут быть заняты уборкой помещений и территорий, выполнять подсобные, общестроительные, сельскохозяйственные и другие виды работ.

Самое главное, что должны знать юные работники при трудоустройстве на работу – это то, что с ними должен быть заключён трудовой договор. По общему правилу в соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Следует помнить, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.

Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Подростки относятся к категории работников, для которых максимальная продолжительность рабочего времени в неделю работы составляет: до 16 лет – не более 24 часов ; от 16 до 18 лет – не более 35 часов . При совмещении работы с учёбой: до 16 лет – не более 12 часов ;·от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов .

Несовершеннолетние работники в силу своего возраста не несут материальную ответственность за вверенные ценности, поэтому они не могут работать, например, в качестве кассиров. Работодателям необходимо строго соблюдать законодательство и при оплате труда несовершеннолетних работников. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Следует помнить, что условие об оплате труда должно быть закреплено в трудовом договоре.

Подробную информацию по вопросу организации временного трудоустройства подростков можно получить в Губкинском кадровом центре по адресу: г. Губкин, ул. Демократическая, 2-а. Контактный телефон: +7 (47241) 5-71-24 .